劳动合同签订与用工风险防范

2025-05-16 14:30:00 1160 次阅读

用工单位应与劳动者签订书面劳动合同，载明工作内容、地点、报酬、工时、休息休假、社保、劳动保护等必备条款。试用期依法有上限（1-6 个月），试用期工资不得低于约定工资 80% 且不低于当地最低工资。未签合同可能产生双倍工资风险。建议建立员工手册与入职流程，及时缴纳社保，规范离职手续，降低劳动争议。